muita gente confunde o conceito de clima organizacional com o de cultura organizacional. Mas saibam que são coisas completamente diferentes!
Enquanto a cultura se refere atodo um arcabouço de crenças e valores pertecentes a uma organização, envolvendo seus pressupostos básicos e presentes em tudo na organização: a maneira como tratam as pessoas, a maneira como as pessoas se relacionam, como trabalham, como aprendem, na marca, nos móveis etc., o clima se refere à reação das pessoas frente a como são tratadas pela organização, mais especificamente, pelos seus chefes e colegas. Então, como o clima é uma reação, ele muda constantemente. Se o chefe chega de "mau humor" o clima "pesa". Agora, se você pergunta para o colega porque ele faz a atividade X de tal maneira, e ele responde que aprendeu assim e sempre foi assim, isso é algo cultural.
Bom, depois dessa introduçãozinha, que tal resolvermos uma questão do CESPE sobre o assunto?
<![endif]--> <!--StartFragment-->() À semelhança do clima organizacional, a cultura pode ser alterada à medida que se perceba a necessidade de instituir mudanças importantes na organização, com o fim de atender aos novos cenários que são apresentados no atual contexto de grande complexidade do mercado.
Gabarito: FALSO – A cultura pode sim ser mudada, mas não “à semelhança do clima”. O clima é modificado quase sempre, com os acontecimentos do dia a dia. A cultura não. Ela leva anos para ser formada e demora um certo tempo para ser modificada. Mas lembre-se sempre: é SEMPRE POSSÍVEL modificar a cultura!
